Notre stratégie en matière de responsabilité sociale
Nos sujets d’intérêt
Croissance et perfectionnement des associés
Notre soutien va du remboursement des frais de scolarité à l’offre d’un programme de récompenses et de reconnaissance.
Mieux-être des associés
Un programme d'aide aux employés. Un programme complet de santé et de sécurité. Du travail hybride. Des avantages concurrentiels. Ce ne sont là que quelques-uns des moyens mis en œuvre pour faire de DCM un lieu où il fait bon travailler.
Diversité, équité et inclusion
Nous encourageons nos associés à s’exprimer et à demeurer eux-mêmes, chaque jour.
Réconciliation
Nous soutenons la démarche de réconciliation des peuples autochtones du Canada.
Redonner à la communauté
Grâce au bénévolat des associés, aux collectes d'aliments et de livres à l'échelle de l'entreprise et aux diverses initiatives en place dans chaque installation, nous soutenons les communautés dans lesquelles nous vivons et œuvrons.
Nos partenaires
Les associés de DCM Calgary ont retroussé leurs manches pour aider à construire des immeubles en copropriété qui abritent aujourd’hui 32 familles.
Établir des communautés plus fortes
Nous croyons fermement que tous méritent d'avoir accès à un logement décent et abordable, et c'est la raison pour laquelle nous soutenons l’organisation Habitat pour l'humanité Canada.
Depuis 2014, nous travaillons avec cette organisation pour amplifier l'impact de leur marque nationale et souligner le rôle essentiel de leur réseau de magasins ReStore dans l’accessibilité à la propriété abordable.
Grâce à des services de stratégie de marque allant de la conception au détail jusqu’au marketing par courriel et la gestion du flux de travail numérique, nous les aidons à optimiser leur investissement dans la collecte de fonds et leur efficacité en matière de marketing. En 2022, nous sommes fièrement devenus l'agence de marketing numérique attitrée d'Habitat pour l'humanité Canada.
Lisez ce communiqué de presse pour en savoir plus sur notre partenariat
Découvrez comment nous avons réussi à redynamiser les magasins ReStore d’Habitat
Améliorer la vie de nos associés
Chez DCM, les carrières les plus enrichissantes sont le résultat d'une approche de conciliation de la vie personnelle et professionnelle. En plus de donner à chacun des moyens d'exceller dans leur domaine, nous considérons qu'il nous incombe de perfectionner leurs compétences, de favoriser leur croissance, de veiller à ce qu’ils se sentent en sécurité et appréciés, et d'améliorer leur bien-être.
Nous travaillons avec diligence pour créer un lieu de travail qui favorise l’atteinte de ces objectifs en donnant aux équipes l’occasion de travailler avec des clients de renom et des technologies de pointe, le tout soutenu par des programmes qui favorisent le mieux-être physique, mental et financier, notamment : notre modèle de travail hybride flexible, l'assurance maladie, le régime de retraite, le programme d'aide aux employés (PAE), le remboursement des frais de scolarité, et plus encore.
Cliquez ici pour découvrir en quoi La vie chez DCM est plus enrichissante
Assurer la santé et la sécurité des associés
DCM offre un programme de mieux-être et de sécurité fondé sur notre politique de santé et de sécurité et des procédures de travail sécuritaires qui énoncent les exigences en matière de formation et de responsabilisation.
Le directeur général de chaque site de production de DCM élabore et met en œuvre un plan annuel qui comprend les objectifs et les tâches énoncés par le programme de santé et de sécurité. Chaque nouvel employé de DCM reçoit une formation complète sur les risques professionnels et les procédures de protection à suivre, et le programme identifie les personnes qui ont besoin d'une formation en fonction du sujet et de la fréquence des cours.
Une vérification du respect des règlements en matière de santé et de sécurité est effectuée tous les deux ans dans chaque site de production, et le rendement est évalué au moyen d'indicateurs clés liés aux taux d'incidents et à leur gravité.
Chaque site est doté d’un comité mixte de santé et de sécurité composé à parts égales de membres de la direction et de salariés qui examinent ensemble le programme et formulent des recommandations en vue de l'améliorer.
Pour en savoir plus sur les autres programmes et initiatives offerts aux associés, allez à La vie chez DCM.
Diversity, equity & inclusion
A diverse, respectful work environment that welcomes many backgrounds and perspectives is not only better for our associates; it makes our company more flexible and competitive in a constantly evolving marketplace.
Team members who feel confident to be themselves at work and embrace different ways of thinking come up with better ideas and more effective solutions.
Led by our DEI Council, which includes associates from across the company, we celebrate our differences and promote inclusion across all areas of our business, from our supply chain and senior leadership to the organizations we support.
