DCM s’engage à donner à ses collaborateurs(trices), tant au travail qu’au sein de leurs communautés, les moyens de dire leur vérité et de vivre de manière authentique en créant un environnement inclusif et sans jugement par l’éducation, la collaboration et l’engagement communautaire. Lorsque nous acceptons nos différences et que nous ne faisons qu’un grâce à la diversité et à l’inclusion, nous pouvons offrir des solutions réfléchies et intéressantes pour aider les clients à gagner.

Data Communications Management Corporation ne tolère pas le recours au travail des enfants, au travail forcé ou obligatoire, ni la discrimination en matière d’emploi et de profession. Nous respectons et nous nous conformons à toutes les lois canadiennes applicables en ce qui concerne ces questions, ainsi que la liberté d’association et le droit à la négociation collective.

Data Communications Management Corporation s’engage à respecter l’égalité des chances en matière d’emploi et n’exerce aucune discrimination à l’égard de toute personne qualifiée en ce qui concerne la race, la couleur, la religion, l’origine nationale, le sexe, l’âge, le handicap ou toute autre classification protégée par les lois fédérales et provinciales applicables.