Qui sommes-nous

Équité, Diversité et Inclusion

Chez DCM, la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) jouent un rôle essentiel dans le développement d’expériences enrichissantes pour les clients, les collaborateurs(trices) et les fournisseurs. Nous apprécions la communauté de DCM et croyons qu’il n’a jamais été aussi important de favoriser des liens accueillants et solidaires.

Two woman from different backgrounds talking in an office

Nos engagements en matière de DEI et d'emploi

L’engagement de DCM envers la DEI

DCM s’engage à donner à ses collaborateurs(trices), tant au travail qu’au sein de leurs communautés, les moyens de dire leur vérité et de vivre de manière authentique en créant un environnement inclusif et sans jugement par l’éducation, la collaboration et l’engagement communautaire. Lorsque nous acceptons nos différences et que nous ne faisons qu’un grâce à la diversité et à l’inclusion, nous pouvons offrir des solutions réfléchies et intéressantes pour aider les clients à gagner.

Engagement en faveur du travail équitable

DCM ne tolère pas le travail des enfants, le travail forcé ou obligatoire, ni la discrimination en matière d’emploi et de profession. Nous respectons et nous nous conformons à toutes les lois applicables à ces questions, ainsi qu’à la liberté d’association et au droit à la négociation collective.

Engagement en faveur de l’équité en matière d’emploi

DCM est un employeur qui offre des chances équitables à tou.te.s et qui s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion sur le lieu de travail. Tou.te.s les candidat.e.s qualifié.e.s seront pris.es en considération pour un emploi sans égard à la race, la couleur, l’ascendance, la religion, le sexe, l’origine nationale, l’orientation sexuelle, l’âge, la citoyenneté, l’état matrimonial, le handicap, l’identité de genre, le statut d’ancien combattant ou tout autre statut protégé par la loi.

Woman in a wheelchair having a discussion with a diverse coworkers

Ce que DEI signifie chez DCM

Il s'agit de constituer des équipes fortes et diversifiées qui reflètent pleinement les communautés que nous servons.

Cela signifie une représentation équitable des femmes, des peuples autochtones, des personnes racialisées, des personnes qui s'identifient comme 2SLGBTQ+, des personnes en situation de handicap et des anciens combattants.

Il s'agit de favoriser un milieu de travail inclusif où chacun(e) peut réussir en étant authentique. C'est un lieu où vous vous sentez respect(e) et valoris(e), quels que soient l'endroit où vous avez grandi, la langue que vous parlez ou votre identité.

Vous voulez en faire partie ? Explorez nos opportunités et rejoignez notre équipe.

« Chez DCM, nous célébrons et encourageons les diverses perspectives - la diversité, l'équité et l'inclusion sont au cœur de tout ce que nous faisons. Lorsque nous savons que chacun(e) d'entre nous a quelque chose qui le·la rend unique, nous pouvons nous rassembler et faire de grandes choses. »

Geneviève Gravel
Vice-présidente, Personnes et Culture
Présidente, Comité de la diversité

Comment nous soutenons la DEI stratégique

  • Nous intégrons des pratiques inclusives dans toutes nos politiques de recrutement, de développement et de performance.
  • Nous éduquons nos associés sur les préjugés inconscients, le savoir-faire culturel et la compréhension des groupes méritant l’équité.
  • Nous nous associons à des organisations qui soutiennent notre travail avec des fournisseurs(euses) diversifi(e)s.
  • Nous investissons dans des initiatives qui renforcent les communautés de notre réseau.
CGLCC Logo

DCM est un partenaire et un commanditaire de longue date de la Chambre de commerce LGBT+ du Canada – nous applaudissons leur leadership de la communauté d’affaires 2SLGBTQ+.
cglcc.ca

WBE Canada logo

DCM est fier de soutenir Women Business Enterprises Canada (WBE Canada), qui fournit une certification aux femmes qui développent leur entreprise en les connectant aux canaux d'approvisionnement.
wbecanada.ca

CAMSC logo

Le Canadian Aboriginal Minority Supplier Council est un partenaire d’approvisionnement de longue date que nous soutenons par le biais de commandites et d'impressions en nature pour les événements du CAMSC.
camsc.ca

Global learning logo

DCM s'est associé à Global Learning, une société de conseil de premier plan offrant des services complets en matière de DEIA, afin de faire progresser notre engagement en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.
egloballearning.com

Rencontrez notre comité de la diversité

Notre comité EDI est la force motrice de notre stratégie et de nos initiatives en matière de diversité. Des collaborateurs(trices) provenant de l'ensemble de l'entreprise se réunissent chaque mois pour planifier, mettre en œuvre et rendre compte des activités et des événements organisés par l'IED.

Notre comité DEI comprend les membres suivants, qui assurent le leadership et la direction.

Geneviève Gravel (Chair)

Vice-présidente, Personnes et Culture

Carmen Bowe (Co-chair)

Partenaire commercial exécutif principal

Carolyn Accadia (Co-chair)

Directrice, Succès client

Andrea Street

Partenaire commercial Personnes et Culture

Alise Rehman

Spécialiste en produits numériques et marketing direct

Meifa Lu Lay

Spécialiste en marketing commercial

Ilaria Ambruoso

Spécialiste, Marque et marketing

Brittany Moreau

Spécialiste en marketing commercial

Paula Kellar

Directrice principal, Service à la clientèle

Babar Hassan

Gestionnaire général, Marketing de la marque

Laura Dougherty

Directrice, Technologie et innovation

Khawar Waheed

Chef de projet de mise en œuvre

Nadia Bedard

Coordonnatrice, Personnes et culture

Himanshu Pant

Partenaire commercial Personnes et Culture

Himanshu Kanaujia

Partenaire commercial Personnes et Culture

Anita Marchesani

Partenaire Executif

En savoir plus sur nos engagements en matière d’ESG

Améliorer notre durabilité. Soutenir l’accession à la propriété abordable. Découvrez comment nous travaillons pour réduire notre empreinte et améliorer la qualité de vie de nos communautés.

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