Déclarations d’inclusion

Énoncé sur la diversité, l’équité et l’inclusion 

Data Communications Management Corp. (DCM) s’engage à habiliter nos employés, tant au travail qu’au sein de leurs communautés, à exprimer leurs vérités et à vivre authentiquement en créant un environnement inclusif et sans jugement grâce à l’éducation, à la collaboration et à l’engagement communautaire. Lorsque nous nous nous ouvrons aux différences et que nous ne faisons qu’un par la diversité, l’équité et l’inclusion, nous pouvons fournir des solutions réfléchies et engageantes pour aider nos clients à gagner. 

Emploi équitable 

DCM est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi engagé envers la diversité et l’inclusion en milieu de travail. Tous les candidats qualifiés recevront une considération pour un emploi sans égard à la race, à la couleur, à l’ascendance, à la religion, au sexe, à l’origine nationale, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à la citoyenneté, à l’état matrimonial, à l’incapacité, à l’identité de genre, au statut d’ancien combattant ou à tout autre statut protégé par la loi. 

Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez envoyer un courriel à [email protected]. 

L’interdiction du travail des enfants et du travail forcé 

DCM ne tolère pas le recours au travail des enfants, au travail forcé ou obligatoire ou à la discrimination en matière d’emploi et de profession. Nous respectons et observons toutes les lois applicables dans les pays dans lesquels nous opérons en ce qui concerne ces questions, ainsi qu’en ce qui concerne la liberté d’association et le droit à la négociation collective.