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Faire preuve de responsabilité, de respect et de bonne gouvernance
Chez DCM, la responsabilité signifie prendre des mesures concrètes pour protéger l'environnement, soutenir nos employés et nos communautés, et respecter des normes éthiques et de gouvernance rigoureuses.
Responsabilité
environnementale
Nos objectifs
PrintReleaf
PrintReleaf est un programme international de reforestation qui utilise un logiciel innovant pour replanter le nombre d’arbres utilisés dans la production des produits imprimés. Pour chaque 37,6 kg (83 lb) de papier imprimé pour les projets d’un client, nous replantons un arbre en son nom.
Les clients peuvent partager des mises à jour sur leurs efforts en matière de durabilité en utilisant les codes QR sur les documents imprimés, et en publiant des logos, des liens et des certifications PrintReleaf en ligne et sur des plateformes sociales. D’un seul clic ou balayage, les clients peuvent instantanément voir le nombre d'arbres replantés au nom d'une entreprise.
Sustainable Green Printing Partnership (SGP)
L’organisation sans but lucratif Sustainable Green Printing Partnership (SGP) certifie les installations d'impression et d'emballage et assure le respect des pratiques exemplaires en matière de durabilité de leurs fournisseurs. La certification repose sur des critères propres à l'industrie, rendus publics, et des auditeurs tiers.
SGP a été créé par le secteur de l'imprimerie pour cette industrie; l’organisation prend en compte tout ce que regroupe l’installation d’impression et la chaîne d'approvisionnement, les processus, produits et responsabilités sociales. Sept de nos installations sont actuellement homologuées SGP. Nous poursuivons la certification d'autres sites et continuons d’évaluer les capacités de certification de nos fournisseurs.
Cibles basées sur la science
Grâce à l'initiative Science Based Targets (SBTi), les objectifs à court terme fondés sur la science de DCM visant à réduire nos émissions de gaz à effet de serre des champs d’application 1 et 2 ont été officiellement validés.
Nous visons une réduction de 44 % des émissions de GES (champs d’application 1 et 2) d’ici 2030 par rapport à 2020, notamment grâce à la consolidation et à la fermeture de sites de fabrication ainsi qu’à l’investissement dans de nouveaux équipements.
Forest Stewardship Council® (FSC®)
Le Forest Stewardship Council® (FSC®) est une organisation internationale sans but lucratif qui promeut la gestion responsable des forêts par le biais de la certification du bois. DCM est certifié FSC depuis 2007. L'utilisation de papier certifié FSC contribue activement au maintien de chaînes d'approvisionnement respectueuses du développement durable.
Les forêts certifiées FSC protègent les services écosystémiques, respectent les droits des peuples autochtones et préservent des valeurs de conservation élevées.
Rénovation de notre éclairage
Afin de soutenir nos objectifs SBTi en matière de réduction des émissions de carbone, DCM a mis en œuvre une vaste rénovation de l'éclairage dans nos installations partout au Canada.
L’ancien système d’éclairage est remplacé par une technologie plus écoénergique, ce qui permet de réduire la consommation d'énergie et de limiter nos émissions de gaz à effet de serre.
Engagement
social
Nos domaines d'intervention
Bâtir des communautés plus solides
Nous croyons que tous méritent d'avoir accès à un logement sûr et abordable. C’est la raison pour laquelle nous appuyons fièrement Habitat pour l'humanité Canada.
Depuis 2014, nous avons aidé à renforcer leur marque nationale et à promouvoir le rôle essentiel du réseau ReStore dans l'accession à la propriété abordable. Depuis la stratégie de la marque et du design commercial jusqu’au marketing numérique et aux flux de travail, nous aidons Habitat à maximiser son impact et son efficacité, et depuis 2022, nous agissons en tant qu'agence numérique dédiée.
Améliorer la vie de nos associés
Chez DCM, nous favorisons l’épanouissement des carrières par un équilibre entre le travail et la vie personnelle, investissant dans la croissance, la sécurité et le bien-être de nos employés afin de les aider à se sentir soutenus et valorisés.
Nos équipes collaborent avec des clients de premier plan et mettent à profit des technologies de pointe tout en bénéficiant de programmes qui favorisent la santé physique, mentale et financière, notamment le travail hybride, l'assurance maladie, les régimes de retraite, le PAE, le soutien aux études et plus encore.
Maintenir les employés en santé et en sécurité
Le programme de santé et de sécurité formel de DCM établit des politiques, une formation et des responsabilités claires afin d’assurer un milieu de travail sécuritaire. Chaque installation élabore un plan annuel et des objectifs précis, et chaque nouveau membre de l'équipe reçoit une formation complète sur les dangers au travail et les procédures de sécurité à suivre.
Des audits réguliers, des indicateurs de rendement et des comités conjoints sur la santé et la sécurité dans chaque site nous aident à nous améliorer continuellement. Direction et employés collaborent pour assurer une culture de sécurité et d’attention portée à l’ensemble de nos activités.
Diversité, équité et inclusion
Nous nous engageons à offrir un milieu de travail inclusif et respectueux qui valorise la diversité des origines et perspectives afin de renforcer et d’adapter DCM dans un monde en perpétuelle évolution. La liberté d’être soi-même favorise la créativité et l’innovation. Guidés par notre Conseil DEI, nous célébrons la diversité et promouvons l'inclusion dans tous les services de notre entreprise — de la direction et des chaînes d'approvisionnement jusqu’aux communautés que nous soutenons.
Diversité
Équité
Inclusion
Geneviève Gravel
Vice-présidente, Personnes et culture
Présidente, Conseil de la diversité
Ce que DEI signifie chez DCM
Diversité, équité et inclusion
DCM s'engage à encourager ses associés, tant au travail que dans leurs communautés, à vivre authentiquement, en favorisant et en créant un environnement inclusif et sans jugement grâce à l'éducation, la collaboration et l'engagement communautaire. En valorisant la diversité et l'inclusion d’un front commun, nous proposons des solutions pertinentes et réfléchies pour accompagner nos clients vers la réussite.
Interdiction du travail des enfants et du travail forcé
DCM ne tolère pas le recours au travail des enfants, au travail forcé ou obligatoire, ni à la discrimination en matière d'emploi et de profession. Nous respectons et nous nous c conformons à toutes les lois applicables à ce sujet, ainsi qu’à la liberté d'association et au droit à la négociation collective.
Équité en matière d'emploi
DCM est un employeur qui offre des chances égales et qui s’engage à promouvoir la diversité et l'inclusion en milieu de travail. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard à la race, à la couleur, à l'ascendance, à la religion, au sexe, à l'origine nationale, à l'orientation sexuelle, à l'âge, à la citoyenneté, à l'état matrimonial, au handicap, à l'identité de genre, au statut d’ancien combattant ou à tout autre statut légalement protégé.
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